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云顶国际集团公司员工文明有礼考核方法

云顶国际集团公司员工文明有礼考核方法

    根据公送甓文明有礼造就实施方案》和《员工行为规范》的有关规定,制定本考核方法。

    一、员工受党内或行政处分者扣30分。

    二、员工因任务失误、失职等缘故被投诉,经核查属实者扣30分。

    三、员工因任务失职或个人言行不当,给公司造成重大经济损失或不良社会影响者,或打架斗殴者,扣40分。

    四、违反员工职业道德规范的,违反国家计划生育政策的,扣100分。

    五、员工参跟“黄、赌、锻瓯、邪教及封建迷信活动的扣100分。

    六、员工发生违纪违规行为按照公司员工治理方法处理。

    七、每年12月10日前,各单位完成年度自评,形成书面报告报公司综合治理部。

    八、公司综合治理部负责牵头,会同公司有关职能部门对各单位的自检自查情形进行会审,并组织有关人员进行考核,广泛征询各方面的意见,做出综合评价,报公司党委批准。

    九、次年1月5日前,由公司综合治理部将考核结果交公司有关部门按照经济责任制有关规定进行考核。

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