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公司完成退休人员社会化治理移交任务

日前,随着公司跟安宁区政府《国有企业退休人员社会化治理服务移交协议》的正式签署,公司退休人员社会化治理移交任务取得阶段性成效,完成了上级主管部门下达的目标任务。

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国有企业退休人员社会化治理是完善国家治理体系、提落公共服务能力的一项重要政治任务,也是国有企业深化改革、减轻国企办社会职能负担的重要举措。今年初,根据省上有关推进国有企业退休人员社会化治理任务实施方案的有关要求,公司制定了任务方案,对初步情形进行了排摸造册,从安排部署、摸底调查、对接移交、收尾总结四个阶段进行了分解计划,并报省国投集团审核通过,正式启动社会化治理移交任务。

公司国有企业退休人员社会化治理移交主要涉及退休人员治理关系移交、党组织关系移交和人事档案移交三个方面。

为确保退休人员社会化移交任务少走弯路,稳步推进,从2月份开始,以人力资源部为主体,从生产厂抽调精干人员组成任务组,对省、市、省国资委、省国投集团相关文件进行了多次研龚,明确标准要求,细化措施方法,增设了任务场所和办公设施,做至思想重视,措施明确,保障有力。任务开始以来,通过打电话、电子邮件等方式逐一收集核实每一名退休职工的基本信息,逐人填报基本信息表、人员花名册、党员花名册、统筹外费用表等“三表四册”纸质版和电子版,初埠芭息填写完成后,还要根据户口所在地和常住地进行分类、筛选、统计、打印、装订等任务,截止4月底,共完成信息填报2600余人,核实党组织关系185人,达岛芭息正确,划分合理要求,为后期正确对接社区街道、顺利完成移交打下了坚实基础。

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人事档案整理移交是此次移交中困难最大的任务之一。公司职工档案数量多、材料杂、治理基础薄弱、历史欠帐较多,加之整理移交任务镣,专业性康,标准要求高,任务中存在不少困难。在信息录入的同时,人力资源部统筹安排,坚持边录入信息边核实档案,按照人事档案治理条例相关规定,对所有档案材凉ù十大类进行修补、分类、排序、编号、装订,统一购置了标准档案盒,做至内容齐全、整理规范、形式美观。结合国投集团巡察整改要求,对所在在职员工档案进行了整理规范,对“三龄两历”进行了核实确认。移交前,共整理退休人员档案2600余份,整理在职人事档案1400余份,基本实现了档案标准化、规范化。

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8月份开始,移交正式进入实施阶段。其主要任务是根据退休职工居住地和户口所在地跟所在街道社区进行对接,符合接收条件的人员转入所在社区街道,不符合条件的予以退回,重新核实对接。最终完成对接、核实、移交、盖章确认等任务。公司退休人员居住分散、高龄人员较多、进度要求紧迫。对接初始阶段,由于社区对标准尺度把握不统一,且跟兰州市“创文”任务冲突,整体移交进度较慢。后期,人力资源部边摸索边总结,采取集中出表,全面铺开,片区分包,负责至底的方式,通过抽调人员、加班突击等方式,顶烈日、进社区,跑遍了市内角角落落,乡镇街道。最最终9月30日前完成了55个街道243个社区160余名党员和2619名退休人员移交任务,跟5区1县和白银市完成了移交服务协议签订,公司退休人员社会化治理阶段性任务任务顺利完成。




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