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公司绩效治理程序启用

近日,公司的绩效考核网络申报、审批系统上线运行,系统覆盖了治理部门的绩效考核、生产体系指标绩效、人力资源部效能监察等方面的内容,并实现跟ERP系统的对接。

信息中心跟人力资源部对现行的绩效考核填报方式、周转流程、数据结构、指标公式等内容经过认真整理,将现行任务流程通过纸质、电子表格等方式传递至人力资源部,再由人力资源部工资系统绩效流程进行电子化、信息化转变。人力资源部在做绩效申请时只需填入绩效数据、任务计划和完成情形个别内容即可实现信息化转变,既简化了填报方式又避免信息填写错误。

绩效治理程序跟ERP系统的对接,使得任务流程变得程序化、规范化,提高了任务效率。任务流程的电子化,在任务过程中自动收集数据,改变了以往手工录入工资时重又任务的状况,降低了原来手工方式时太多重又的报表、重又的输入信息等带来的错误,节约了时间跟人力,降低了任务又杂度


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